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隨“薪”所欲是求職者能力的體現
【中玻網】據了解，除去大的經濟背景因素，大多數畢業(yè)生在求職過程中處于被動，不敢問及薪資“雷區(qū)”，放棄了在薪資要求上的自主權。有關相關人士表示，這種現象只是“就業(yè)難”產生的心理暗示，如果能利用有經驗指導將自身資源較好地整合，運用好談薪技巧，就可以農業(yè)生產體...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-20 -
白領克服焦慮癥的五個訣竅
【中玻網】如今各方面壓力大使得焦慮癥成為越來越多人的心理疾病，健康相關人士指出，除了進行常規(guī)藥物和心理治療外，克服焦慮癥還有以下一些訣竅。睡眠充足多休息及睡眠充足是減輕焦慮的一劑良方。保持樂觀當你缺乏信心時，不妨想像過去的輝煌成就，或想像你成功的景象。你...
人民網天津視窗
2011-10-20 -
企業(yè)文化就是一言一行
【中玻網】有人的地方就有文化，有企業(yè)的地方就有企業(yè)文化。公司無論大小，經營時間無論長短，它都會自動自發(fā)地形成自身的文化，而有一個好的開頭，更易于企業(yè)文化的形成、發(fā)展，到逐步走向成熟。2005年，中國企業(yè)家調查系統(tǒng)在對2881位企業(yè)經營者做出的問卷調查表明...
企業(yè)文化網
2011-10-19 -
女性管理者該向王熙鳳學什么？
【中玻網】“玻璃天花板效應”是一種比喻，它較早出現于1986年3月24日的《華爾街日報》的“企業(yè)女性”的專欄當中，用來描述女性試圖晉升到企業(yè)或籌備高層所面臨的障礙。這種效應也得到了研究數據的支持：英國心理學家亞歷克斯-哈斯拉姆調查顯示，在公司經理層中，男...
搜狐
2011-10-19 -
提升領導力 讓你的隊伍所向披靡
【中玻網】曾經橫掃歐洲的統(tǒng)帥拿破侖有句名言：“一只獅子帶領的綿羊隊伍，可以打敗一支綿羊帶領的獅子隊伍！边@句話充分說明了帶領者的重要性，也直接說明了領導能力的重要性。通常，人們把領導能力定義為：與領導職務相適應的、能夠肩負起領導責任的主觀條件。帶領者的能...
牛津管理評論
2011-10-19 -
職場應聘有些細節(jié)決定你的成敗
【中玻網】多年前，美國企業(yè)家史密斯先生在報刊上登了一則廣告，欲招男秘書一名。前來應聘者有50人之多，史密斯單單選中了一個空手而來沒帶任何個人材料的小伙子查理。史密斯選中查理的原因有以下幾條：查理進門前先擦凈皮鞋，進門后輕輕關上門，這表明了他的細致小心；查...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-19 -
為何你的人力資源經理可能恨你？
【中玻網】所以，恨是一個強烈的字眼，當然，你的人力資源部經理是不會恨你的。你是一名模范員工。但你的同事們——那就是一個不同的故事了。你的人力資源部經理較有可能恨他們。原因很簡單——人力資源部的工作任務是既要通過招聘、留任和發(fā)展較的員工來幫助企業(yè)又要確保公...
BNET 商業(yè)英才網
2011-10-19 -
李開復：走自己的路
【中玻網】錢誠可貴，股權價更高，若為自由故，兩者皆可拋。李開復高聲哼著歌曲離開了谷歌，奔向他所謂非常自由、非常激動的創(chuàng)業(yè)生活。相比在谷歌被幾個高層的眼睛盯著，自己做高層顯然在感覺上要輕松許多。今天不想討論李開復成功的幾率有多少，這是他自己應該考慮的事情，...
天下商機
2011-10-18 -
新員工培訓“目的”要搞清
【中玻網】新員工培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個企業(yè)所錄用的員工從局外人轉變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應籌備環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。然而，筆...
慧聰網企業(yè)管理頻道
2011-10-18 -
人力資源管理的核心是價值鏈管理
【中玻網】人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)：靠前個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”；第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”；第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”。一、“價值創(chuàng)造”“價值創(chuàng)造”強調的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新者、企業(yè)家和...
天下商機
2011-10-18 -
中國零售行業(yè)人才存在四個方面的問題
【中玻網】美國供應鏈有經驗管理協會秘書長王曦今日在上海表示，中國零售業(yè)人才存在四方面的問題，他建議相關部門以及相關院校應該加強相關方面的人才建設。他認為，中國零售人才存在四方面的問題：一是基層職位門檻低，有經驗人才缺乏；二是中高層管理人員供應不足，人才結...
天下商機
2011-10-18 -
九類職業(yè)性格幫你求職入座
【中玻網】一份安逸、待遇優(yōu)厚的工作，對一些人未必合適；一份艱辛、充滿挑戰(zhàn)的工作，卻可能給一些人提供發(fā)揮潛能的巨大舞臺。大學生就業(yè)的過程，就是認識自我、評價自我、適應社會的過程。大學生在求職擇業(yè)中，如何科學地認識和把握自我？羊城晚報記者就此采訪了廣州中國南...
海奧網
2011-10-18 -
漫談企業(yè)文化的能量
【中玻網】人們常說，小型企業(yè)靠機遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。大型企業(yè)靠文化這是目前中小型企業(yè)不太能理解的一句話，他們經常會問，是不是做到大型企業(yè)了這個管理就不用了，而只是做好企業(yè)文化就可以了。企業(yè)文化究竟有多大作用呢？如何才能做好企業(yè)文化，針對這...
企業(yè)文化網
2011-10-17 -
公司選帥不能跟著感覺走
【中玻網】較近，一些《財富》（Fortune）500強企業(yè)的新任帶頭人剛剛走馬上任，人們又開始對美國的新選舉年表現出空前高漲的熱情？磥，對完美領袖的追求似乎已成為時人割舍不掉的情結。奧巴馬講話的口氣如今聽起來更像是一位總統(tǒng)競選人，而不是在任的美國總統(tǒng)；...
財富中文網
2011-10-17 -
應屆生“戰(zhàn)無不克”的求職真經
【中玻網】在當前嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，初出茅廬的應屆大學畢業(yè)生想要輕而易舉實現就業(yè)并不容易。近日，筆者針對應屆大學畢業(yè)生求職問題采訪了部分人力資源工作者，總結出五點，只要應屆畢業(yè)大學生能打破，實現就業(yè)不會有太大問題。打破點一：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-17 -
“4點一線”助你搞好職場人際關系
【中玻網】踏入社會就進入了一個龐大的人際圈，職場人士則要積累人脈，搞好人際關系，營造堅固的人際圈。把握職場動向，不跟風，并要堅持以下4點法則，點線互動結合，做職場成功人士！白金法則白金法則是美國較有影響的演說家之一、商業(yè)廣播講座撰稿人托尼。亞歷山德拉博士...
世界經理人網站
2011-10-17 -
可怕的結構性缺陷
【中玻網】我較近在公司管理中頻繁地在使用結構性這個詞。這是一個轉型期的社會或企業(yè)的正，F象。是否可以這樣理解：規(guī)模決定著一個企業(yè)的力量和影響力，而結構則決定著企業(yè)的安全性。金煥民老師有一雙慧眼，靠前次參加公司董事會，與管理層接觸不多，卻能夠很快就判斷出公...
價值中國網
2011-10-14 -
職場老人為何需要學著“扮嫩”
【中玻網】職場老人“扮嫩”其實就是讓自己不斷的更新自己的“知識結構”，讓自己永遠保持與時俱進。當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當年你辛苦拼得的名校文憑和高等職稱也一樣會折舊？在風云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-14 -
“學生氣未脫”新人的職場攻略
【中玻網】每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業(yè)的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。習慣一：想法單純在學校生活中，單純的生活較快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-14 -
如何向面試官展示你的專業(yè)高層度？
【中玻網】有經驗展示不僅是有經驗問題，而是許多有經驗之外的東西在影響著你的發(fā)揮。任何一個崗位都是一門有經驗，你面對的面試官只是與你的有經驗對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的有經驗問題。這是面試環(huán)節(jié)中較硬碰硬的，因為在這個環(huán)節(jié)你要展...
新浪博客
2011-10-14 -
企業(yè)家要善用獎懲制度
【中玻網】2011年你將實現什么樣目標，在過去歲月里，為什么總有那么多的企業(yè)目標落空了？2011年你對自己又有什么樣的追求呢？假設一個分公司總經理，一年只能做3千萬業(yè)績，你想要他做5千萬業(yè)績，他覺得3千萬的業(yè)績挑戰(zhàn)難度已經很大。如果做5千萬，難度會更大。...
價值中國網
2011-10-13 -
求職路上哪些技巧能幫你事半功倍
【中玻網】美國有名的心理學家納特。史坦芬格做過這樣一個實驗：要求4名前來求職的人，要一邊做自我情況報告的錄音，一邊用小型的煮爐煮牛奶。靠前位求職者聲稱自己學習成績，而且有優(yōu)異的社會活動能力。他在報告較后特意提到牛奶煮得很好。第二位求職者的報告內容與靠前個...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-13 -
11個信號表明你的職業(yè)處于下滑字號
【中玻網】無論是你的原因還是經濟的原因，由于就業(yè)數字繼續(xù)停滯不前，這是很容易得出你自己的結論的。你在工作中的感到不安中僅僅是一個時代的標志。當然，你不覺得你在前進，但在這種時刻，是不是僅僅有一份工作，在所有的時刻呢？聽著：你應該讓你的職業(yè)生涯中的每一項工...
商業(yè)英才網
2011-10-13 -
俞敏洪的疲憊和焦慮
【中玻網】無論是達能與娃哈哈之爭，凱雷與徐工博弈，還是較近可口可樂與匯源的控權與并購較量，這些事件的背后無不是資本控制與商業(yè)利益的暗戰(zhàn)。現在，俞敏洪正在經受上市后的焦慮，來自華爾街的嚴苛財務與業(yè)績壓力，對新東方的教育夢想、人文精力是推動還是扼殺？中國企業(yè)...
價值中國
2011-10-12 -
職場新人：你會“說話”嗎？
【中玻網】被輕視的“脫口而出”顧云（化名）是一名廣告策劃，還在試用期。她對自己“轉正”很有信心：一方面自己思維活躍創(chuàng)意很多，另一方面自己文筆不錯。而且她也看得出，高層對自己這兩方面的才能還是挺滿意的。一次高層帶她去見客戶。聽客戶說他們想開發(fā)一個新化妝品牌...
荊楚網
2011-10-12 -
職場人在跳槽路上越跳越高秘籍
【中玻網】變新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真實估算出自己的價值。估算出來后，你會知...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-12 -
制度的根基是文化
【中玻網】近年來,隨著我國經濟社會發(fā)展,被稱作銀行業(yè)"第三梯隊"的城商行也迎來了一個歷史上從未有過難得的發(fā)展機遇。很多機構紛紛更名、兼并、重組、上市,甚至跨省設立分支機構,布局全國,一時可謂“山鳴谷應,風起云涌。”作為當前中國銀行業(yè)中發(fā)展較有精力、競爭較...
企業(yè)文化網
2011-10-11 -
五大方法和四大步驟 提升領導力
【中玻網】一、提升領導力的五大方法領導力的引發(fā)無外是由下屬所賦予和其上司所支使。下必所賦予的領導力如心理契約、長幼有序、依存心理、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強；相反應該由上司所支使的以下五種力來去做工夫，以求加強。1、威嚇力...
牛津管理評論
2011-10-11 -
職場高等人才應聘求職無缺攻略
【中玻網】正藍是個“海歸”，在美國大學拿了個市場管理的碩士學位，又在一家大公司實習半年后躊躇滿志地回了國。原以為找個理想的高收入工作沒有問題，可是，幾十份簡歷寄出去之后卻杳無音訊。獵頭公司倒是主動打來不少電話，但幾次接觸下來，她也沒有遇到滿意的。轉眼半年...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-11 -
自戀型員工應如何管理
【中玻網】似乎每個籌備內部都有一類自戀型員工，他們對自身能力的信心充足到爆棚，高談闊論、趾高氣昂是他們的一貫行為方式。他們被普遍認為具備“孔雀型人格”，在團隊合作與人際關系上不甚受歡迎。更令人訝異的是，美國《科學》雜志上撰文指出，自戀型員工通常更受到上司...
21世紀網
2011-10-10 -
管理是一種精力！
【中玻網】有的管理咨詢項目什么動作都做了，什么動作都不缺，但是就是沒有效果，那么是什么原因呢？缺少一種精力。管理是一種精力。我們的敏捷生產模式的和核心方法——“三九控制法”共有九個方法，其實就是九種精力。哪九種精力呢？靠前個方法叫約束出效率，實際上就是一...
價值中國
2011-10-10 -
白領跳槽之前怎樣選擇合適跳板
【中玻網】以IT業(yè)為例，職場相關人士建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是較新技術或較實際應用技術。參加“短期就業(yè)培訓班”也是一種快速的好方式，這樣的培訓班一般是4個月左右的...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-10 -
職業(yè)女性難敵男性這些地方需改正
【中玻網】近期的一個調查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢？“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態(tài)中國傳統(tǒng)思想里“女...
世界經理人辦公伙伴
2011-10-09 -
高層也要積累人脈，計算關系利潤
【中玻網】現今關系就是資源，關系就是錢，所以高層要善于積累人脈、營造關系，用關系盈利，特別要善于用身邊的人的關系，如員工的關系，創(chuàng)造更多的關系利潤。高層要懂得用員工的關系，必須對利潤有重新的認識。一般說來，高層對利潤的計算是這樣的：假設企業(yè)進的貨物是1萬...
總裁網
2011-10-09 -
你有找到好工作的運氣嗎？
【中玻網】職業(yè)規(guī)劃師認為，工作從來就沒有的好壞之分，只有適合與不適合。而且，沒有人會無緣無故地得到高薪高職，那么，怎么才能讓好運眷顧你呢？天上不會掉餡餅，機遇只垂青有準備的人，好運的來源還在于你自己。要想有找好工作的運氣，先問自己這么幾個問題：1.你真的...
瑞麗女性網
2011-10-09