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  • 職場(chǎng)出人頭地的十個(gè)談話技巧

    【中玻網(wǎng)】要是你以為單憑熟練的技能和辛勤的工作就能在職場(chǎng)上出人頭地，那你就有點(diǎn)無(wú)知了。當(dāng)然，才干加上超時(shí)加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時(shí)刻說(shuō)適當(dāng)?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。優(yōu)越的說(shuō)話技巧，譬如討好重要人，更能讓你名利雙收。牢記以下十個(gè)句型，并在適當(dāng)時(shí)...

    新浪博客

    2011-08-11

  • 職場(chǎng)高壓形勢(shì)下如何驅(qū)逐你的壓力

    【中玻網(wǎng)】在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的今天，職場(chǎng)內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明不舒服得快炸開，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子，他們?cè)诔?fù)荷工作的同時(shí)，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種...

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-08-10

  • 文化是高層度差異化的根脈

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)今，低成本戰(zhàn)略越來(lái)越難以實(shí)施，細(xì)分化戰(zhàn)略越來(lái)越不奏效，企業(yè)的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)因而集中體現(xiàn)為以差異化為特征的競(jìng)爭(zhēng)。而且，資本模式備受青睞，企業(yè)的營(yíng)銷4P及其他任何物質(zhì)性的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，包括技術(shù)壁壘都可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所打破。但是，由文化所建立的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，卻能夠...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-08-09

  • 無(wú)為而治：做個(gè)輕松管理者

    【中玻網(wǎng)】曾聽過(guò)這樣一段話：如果海爾集團(tuán)老總張瑞敏前面是個(gè)懸崖，他跳下去了，他的員工也將會(huì)毫不猶豫跟著跳下去；海爾正是因?yàn)橛辛藦埲鹈，才從一個(gè)瀕臨倒閉的企業(yè)發(fā)展成為今天***企業(yè)。拿破侖也有句名言：一頭獅子帶領(lǐng)的一群羊，能打敗一頭羊帶領(lǐng)的一群獅子。這充分...

    牛津管理評(píng)論

    2011-08-09

  • 職場(chǎng)女人不能容忍的四大底線

    【中玻網(wǎng)】較不能容忍的“肉體”底線：高層喜歡動(dòng)手動(dòng)腳性騷擾于21世紀(jì)談?wù)撀殘?chǎng)性騷擾，似乎有些虱多不癢，老生常談。但這絕不影響其嚴(yán)重性以及職場(chǎng)女性的反感程度。曾有調(diào)查顯示，近6成的職場(chǎng)女性遭遇過(guò)性騷擾。而選擇隱忍的比例不足2成。快消業(yè)采購(gòu)Cindy坦言較擔(dān)...

    她時(shí)代

    2011-08-08

  • 上班一偷懶高層就發(fā)現(xiàn)怎么辦？

    【中玻網(wǎng)】幾乎每個(gè)職場(chǎng)中人的內(nèi)心都有一個(gè)這樣的小心思——哪怕你是個(gè)員工：能在工作中偷個(gè)懶，開個(gè)小差，做點(diǎn)小動(dòng)作，重要的是還不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或者說(shuō)發(fā)現(xiàn)了也不防礙你在他心中的形象，不影響晉升、加薪。這樣的好事有么？當(dāng)然，請(qǐng)看我們的相關(guān)人士團(tuán)為你奉獻(xiàn)的職場(chǎng)偷懶戰(zhàn)...

    健康168

    2011-08-08

  • 如何與職場(chǎng)“富二代”和諧相處

    【中玻網(wǎng)】得罪人是有成本的。得罪了一個(gè)毫無(wú)根基的小人物，這個(gè)成本可能很低，但得罪了一個(gè)你看不上卻勢(shì)力雄厚的“富二代”，你要付出的代價(jià)可能會(huì)很驚人。在剛剛畢業(yè)空降至職場(chǎng)的“富二代”集中到來(lái)分割資源之際；在好不容易擠進(jìn)理想單位，老皮老臉卻遭遇無(wú)能任性“富二代...

    新快報(bào)

    2011-08-05

  • 新人求職不該有的心態(tài)及心理障礙

    【中玻網(wǎng)】大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備，沒有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙：...

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-08-05

  • 四原則告訴你，辦公室曖昧別輕易惹上身

    與同事朝夕相處，每天在同一個(gè)屋檐下往來(lái)相見，逐漸孳生好感是人之常情，也是非常普遍的現(xiàn)象。然而不可否認(rèn)，辦公室曖昧?xí)䦟?duì)人際交往和工作造成影響。所以還是不要輕易試水，職場(chǎng)生存安全較重要啦！辦公室曖昧，產(chǎn)生于現(xiàn)代社會(huì)的寫字樓中，介于友情與愛情之間，被稱為第三種...

    悅己女人

    2011-08-05

  • 管理團(tuán)隊(duì)的心理絕招

    人力資源管理是現(xiàn)代人事管理的主要內(nèi)容，它是保證人力資源培養(yǎng)、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實(shí)踐中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事管理工作者如果靈活運(yùn)用人事心理效應(yīng)，就能充分調(diào)動(dòng)下屬或人才的積較性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達(dá)到較優(yōu)。自覺運(yùn)用羅森塔爾效應(yīng)...

    哈佛商業(yè)評(píng)論網(wǎng)

    2011-08-04

  • 職場(chǎng)心理：戰(zhàn)勝三種職業(yè)倦怠

    較近，職場(chǎng)上涌現(xiàn)了一個(gè)新名詞“暑歇”，專指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。事實(shí)上，不只在暑假想歇著，同一個(gè)崗位時(shí)間長(zhǎng)了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開始得過(guò)且過(guò)，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。職業(yè)倦怠到底是因?yàn)槭裁茨？產(chǎn)生結(jié)合...

    環(huán)球時(shí)報(bào)-生命時(shí)報(bào)

    2011-08-02

  • 職場(chǎng)面試問(wèn)題的五大基本類型

    招聘考試，應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思設(shè)計(jì)了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者；而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循，又當(dāng)如何破解呢？一般來(lái)說(shuō)，招聘過(guò)程有面試與筆試，筆試中有各種不同的題型（如選擇、判斷、問(wèn)答等），面...

    中國(guó)面試網(wǎng)

    2011-08-02

  • 面試過(guò)程中較難回答的四個(gè)問(wèn)題

    找工作，進(jìn)入面試階段時(shí)，面試官總是會(huì)提出一些我們很難回答的問(wèn)題。來(lái)看一下，有哪些問(wèn)題令我們較難回答吧。1.你對(duì)我們公司有什么樣的了解你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是...

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-08-01

  • 職場(chǎng)新人 別把校園習(xí)慣帶進(jìn)職場(chǎng)

    習(xí)慣一：想法單純?cè)趯W(xué)校生活中，單純的生活較快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會(huì)，生活總是陽(yáng)光燦爛？墒牵搅薕ffice中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過(guò)。教訓(xùn)4年前，安寧大學(xué)畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯(cuò)的工作，在一家公司做財(cái)務(wù)。對(duì)于一個(gè)剛走出...

    健康168

    2011-08-01

  • 如何處理沖突后的同事關(guān)系

    【中玻網(wǎng)】沖突：與同事發(fā)生了嚴(yán)重的正面沖突，如何善后，為今后的溝通掃清障礙？案例：Z女士供職于一家大型IT公司的事業(yè)部，負(fù)責(zé)為事業(yè)部下各項(xiàng)目組提供后系統(tǒng)支持。一次，由于項(xiàng)目組的緊急工作需要跟公司的規(guī)章制度發(fā)生了沖突，心直口快的Z女士與合同部的L女士在辦公...

    健康168

    2011-07-29

  • 職場(chǎng)：該怎樣與同事化敵為友

    當(dāng)你在工作中非常需要另一個(gè)人的幫助，而這個(gè)人曾與你有某種不和的時(shí)候，你該做些什么?你應(yīng)該做的是如何化敵為友，使之成為你的朋友。勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處不要總害怕承認(rèn)自己的不對(duì)，以為這樣別人就會(huì)看不起你。其實(shí)，真實(shí)有能力的人是勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處的。這并不...

    中國(guó)國(guó)際馬賽克網(wǎng) 整理

    2011-07-28

  • 職場(chǎng)女性為何“不敢”成功

    有研究表明，不少女性對(duì)于事業(yè)上的成功會(huì)感到恐懼——職場(chǎng)女性為何“不敢”成功？女性在職場(chǎng)中，由于種種原因，往往很難完全成就自己，因此經(jīng)常尚未攀上事業(yè)高峰就已經(jīng)停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來(lái)的是成功感和滿足感，卻給不少女性帶來(lái)焦慮，甚至非議。究竟是什么原...

    廣州日?qǐng)?bào)

    2011-07-27

  • 面試指導(dǎo)：與用人單位“談價(jià)錢”有絕招

    求職面試時(shí)，由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)用人單位提出薪酬要求難于啟齒，或支支吾吾，詞不達(dá)意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那么大學(xué)生面試該如何談“薪”呢？要善于發(fā)問(wèn)應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的？壳安绞橇私鈱(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方...

    《河北工人報(bào)》

    2011-07-27

  • 淡化性別女上司同樣“可愛”

    男女有別上司也是如此傾聽服從平衡更易相處相關(guān)人士認(rèn)為：淡化性別女上司同樣“可愛”職場(chǎng)上流行著一句老話：“與上司相處難，與女上司相處更難！迸纤菊嬗心敲纯膳聠幔勘本┬撵`之約心理咨詢中心心理咨詢師喬實(shí)指出，搞好與女上司的關(guān)系，關(guān)鍵是要淡化上司的性別。正視差...

    健康168

    2011-07-26

  • 圍繞企業(yè)價(jià)值觀下功夫

    松下公司認(rèn)為，利潤(rùn)不應(yīng)是企業(yè)貪婪的表現(xiàn)，而是社會(huì)對(duì)企業(yè)提供應(yīng)生產(chǎn)品服務(wù)所投的信任票，并確立了誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、奮斗、謙讓、感恩等七項(xiàng)價(jià)值觀，使之成為員工的共識(shí)，增強(qiáng)了凝聚力。其實(shí)，企業(yè)文化就是培育企業(yè)人做人做事的方式，含有責(zé)任和道德的內(nèi)容，其核心是價(jià)值觀。價(jià)值...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-07-26

  • 簡(jiǎn)歷指導(dǎo)之優(yōu)異簡(jiǎn)歷包裝

    大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫得更加“抓人”呢？要善于寫出那...

    聯(lián)英人才網(wǎng)

    2011-07-25

  • 職場(chǎng)升遷之道：有時(shí)也需要自我炒作

    職場(chǎng)中埋頭苦干固然重要，可是適當(dāng)?shù)淖晕页醋鲄s能事半功倍。莎在公司里勤勤懇懇，任勞任怨，誰(shuí)都說(shuō)她做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。三年里，她所在的部門換了三個(gè)主管，每個(gè)主管都認(rèn)為她很能干，但是，她的職位卻老是在原地徘徊不動(dòng)，反而是一些新來(lái)沒多久、資歷不如她的人很快就得到了提升...

    采購(gòu)經(jīng)理人論壇網(wǎng)

    2011-07-22

  • 職場(chǎng)面試成功“通過(guò)”四大竅門

    者在接受面試時(shí)，關(guān)鍵是要掌握一些簡(jiǎn)單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個(gè)好印象。讓我們通過(guò)一些簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的實(shí)例，來(lái)印證相關(guān)人士們的真知灼見吧！親友團(tuán)：“不帶為妙”案例：李梅是獨(dú)生女，從小到大學(xué)畢業(yè)都沒有離開過(guò)父母半步，生活諸方面都是由...

    網(wǎng)易博客

    2011-07-21

  • 企業(yè)集團(tuán)文化重在“落地生根”

    很多企業(yè)建立了核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)了企業(yè)形象，完成了企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，但就是效果不佳，沒有形成預(yù)想的企業(yè)文化。究其根源，問(wèn)題在于企業(yè)文化該如何落地生根？企業(yè)文化之所以不，缺失的是執(zhí)行力，企業(yè)文化的關(guān)鍵在于執(zhí)行。落地生根，是企業(yè)集團(tuán)文化建設(shè)成敗的重要決定因素。它的...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-07-20

  • 應(yīng)屆生怎么求職較穩(wěn)妥

    近幾年來(lái)高校畢業(yè)生的數(shù)量呈爆發(fā)性增長(zhǎng)的局勢(shì)，整個(gè)就業(yè)形勢(shì)也比較嚴(yán)峻。因此應(yīng)屆生在求職時(shí)，學(xué)習(xí)些求職技巧很是必要，那應(yīng)屆生求職需要注意什么呢？（一）細(xì)節(jié)決定成敗時(shí)下有本書較其風(fēng)行，名曰《細(xì)節(jié)決定成敗》。業(yè)界之所以如此吹捧，不是因?yàn)樵摃髡呙麣庥卸啻，也非?..

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-07-19

  • 新人如何“獨(dú)步”職場(chǎng)

    【中玻網(wǎng)】從做電梯銷售到被提拔為辦事處主任，再到杭州銷售部經(jīng)理，隨后再任寧波辦事處經(jīng)理，接著又下海艱難創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在公司順暢運(yùn)營(yíng)，“天下浪子”整理出了走向成功的四個(gè)階段：靠前步：不懂做人也不懂做事，工作做不好，還很拽，領(lǐng)導(dǎo)和前輩批評(píng)他幾句，還不干了。很多職場(chǎng)...

    世界經(jīng)理人辦公伙伴

    2011-07-18

  • 企業(yè)文化策劃要從“實(shí)”撐“虛

    【中玻網(wǎng)】提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，往往使聽者“云里霧里”，較后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化。企業(yè)文化雖然感覺上去是“虛”的東西，屬于“精力層面”上的范疇，但“虛”的層面更需要，實(shí)實(shí)在...

    企業(yè)文化網(wǎng)

    2011-07-13

  • 李厚霖：盤活企業(yè) 首先盤活人

    市場(chǎng)無(wú)情，優(yōu)勝劣汰，適者生存。企業(yè)從無(wú)到有，由弱到強(qiáng)，什么樣的管理才能使企業(yè)保持永遠(yuǎn)旺盛的生命力，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青？這已成為眾多企業(yè)管理者思考的問(wèn)題。在我看來(lái)，企業(yè)從初創(chuàng)階段到集團(tuán)化規(guī)模階段，其管理方式的變化無(wú)非是從人事的管理到人才的管理，再到人資的管理。管...

    金融界

    2011-07-12

  • 從面試反應(yīng)看你的職業(yè)素質(zhì)

    你去一家大的公司面試，當(dāng)事人忙著手頭的文件，叫你先坐下，可發(fā)現(xiàn)辦公室里并沒有椅子，這時(shí)你會(huì)怎么辦？1.規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，一直等到面試者辦完事再說(shuō)2.很有禮貌地對(duì)面試者說(shuō)：對(duì)不起，先生，這兒并沒有椅子3.先答應(yīng)“好的！”然后就手足無(wú)措地呆立在一旁4.“可...

    天府人才網(wǎng)

    2011-07-12

  • 職場(chǎng)女性如何享有平等權(quán)利

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)今女性在職場(chǎng)中所占的角色越來(lái)越重要，在社會(huì)中的地位也較過(guò)去的舊社會(huì)有了大大的提高，女性不再處于社會(huì)、職場(chǎng)關(guān)注的冷區(qū)，在職業(yè)的發(fā)展上也還有很大的可改變的空間。女性如何在職場(chǎng)中生存，享有與男性平等的空間與權(quán)利，這還需要自己認(rèn)真對(duì)待與好好挖掘啦！靠...

    長(zhǎng)江商報(bào)

    2011-07-11

  • 簡(jiǎn)歷記住別犯的四個(gè)錯(cuò)

    【中玻網(wǎng)】人事部門經(jīng)理都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)相關(guān)人士咨詢。其實(shí)，只要克服簡(jiǎn)歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤，找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是：缺乏要點(diǎn)，缺少營(yíng)銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績(jī)陳述和格式不...

    慧聰網(wǎng)

    2011-07-11

  • 90后求職特色：要錢更要閑

    【中玻網(wǎng)】7月到來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生也開始紛紛加入到求職大軍中。趕招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷、面試成了這一時(shí)期的主色調(diào)。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著90后漸漸步入職場(chǎng)，他們的就業(yè)觀也日漸浮現(xiàn)，是否有假期成為繼薪金、福利、發(fā)展前景后吸引求職者的又一大職場(chǎng)求職因素。追求個(gè)人的休閑和感受...

    呼和浩特日?qǐng)?bào)

    2011-07-08

  • 華為總裁任正非：文化宣教領(lǐng)導(dǎo)力

    【中玻網(wǎng)】任正非行武出身，卻有著一般人難以匹敵的宣教領(lǐng)導(dǎo)力。他的宣教既不像枯燥乏味的思想教育，也不像按部就班的課堂教學(xué)，而是在樸實(shí)無(wú)華中閃爍著智慧、生動(dòng)和樂趣。而且，他的宣教并非漫無(wú)目的的“才藝展示”，而是有針對(duì)性地對(duì)自己的戰(zhàn)略思路進(jìn)行解釋，對(duì)公司中存在...

    價(jià)值中國(guó)網(wǎng)

    2011-07-08

  • 白領(lǐng)無(wú)缺跳槽攻略 你知道幾條？

    【中玻網(wǎng)】當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見的現(xiàn)象。注意一下你的周圍，是不是經(jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)...

    幫考網(wǎng)

    2011-07-08

  • 如何面對(duì)高層沖動(dòng)忽悠

    【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)人盤算著跳槽的高峰期，躁動(dòng)不安的心，彷徨在跳與不跳之間，徘徊于年前跳槽還是年后跳槽的矛盾之中。徘徊和彷徨的原因如下：一是對(duì)現(xiàn)在的單位有諸多的不滿意，失望情緒纏繞自己；二是外界有不少精彩的機(jī)會(huì)在向自己招手，難耐誘惑。但同時(shí)又有所顧慮，因?yàn)殡x開...

    健康168

    2011-07-07
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