負責浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國杰是個陽光大男孩，當記者問起他的年紀，小伙子狡黠地笑：“你猜！”
　　
　　到底有多年輕？這讓記者躊躇了半天：“剛才聽你面試大學生，像是有五六年工作經(jīng)驗，可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對了，我是2008年浙大城市學院畢業(yè)的。”麻國杰揭曉謎底。
　　
　　眼前這個25歲的年輕人，在短短兩年間完成了從應聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變。幾名在招聘會上沒找著合適崗位的大學生，忍不住湊上來，聽他說故事。
　　
　　雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理，但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學的是計算機科學與技術(shù)，不過有經(jīng)驗課成績在班里并不突出。IT這一行，技術(shù)更新?lián)Q代快，偷點懶或者反應慢一點，就跟不上了。而這一方面也并非我所長，因此，當年找工作時，我直接排除了技術(shù)性崗位。”麻國杰回憶。