一名以往月薪15000元的技術(shù)人員為應(yīng)聘成功，愿將薪資打三折，卻被告知同資歷的其他應(yīng)聘者竟將薪資自打一折。不少人事經(jīng)理屢屢遭遇求職者“低價(jià)競爭潮”。除了對就業(yè)前景信心不足外，圖穩(wěn)定、找份清閑工作準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員等都成為今年白領(lǐng)“降價(jià)求職”的主要原因。

    薪資：三折拼不過一折價(jià)

    曾任游戲公司技術(shù)工程師的劉先生月薪較高曾達(dá)15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應(yīng)聘一家信息技術(shù)公司時(shí)，他對人事經(jīng)理報(bào)出了4500元的“三折價(jià)”。劉先生本以為自降身價(jià)能夠求職成功，不料卻被告知，已有一位資歷相同的求職者開出1500元的“一折價(jià)”。

    記者向滬上十幾家公司的人事經(jīng)理隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們近期幾乎都遇到此類事件，外貿(mào)、物流等受資金危機(jī)沖擊較直接的行業(yè)“折扣”也非常大�！坝袀�(gè)應(yīng)聘者原來在一家外企駐滬辦事處當(dāng)中層，年薪18萬。上個(gè)月辦事處撤消，她提出月薪有4000元就干，我告訴她現(xiàn)在的行情較多3000元，她也同意了�！睖夏惩赓Q(mào)公司負(fù)責(zé)人吳先生告訴記者。

    心態(tài)：穩(wěn)定為主伺機(jī)充電

    不同于往年“工作跳一跳、薪資翻一番”的慣例，今年應(yīng)聘者的薪資待遇期望值比往年大幅下降，且求職者間的“低價(jià)競爭”屢屢發(fā)生。除了對就業(yè)前景信心不足外，圖穩(wěn)定、找份清閑工作準(zhǔn)備考研或考公務(wù)員等都成為今年白領(lǐng)“低價(jià)求職”的主要原因。

    供職于本市某品牌內(nèi)衣市場部的宋小姐日前剛招聘了一名助理。該助理曾有兩年工作經(jīng)驗(yàn)，但在面試時(shí)卻表示“無所謂薪資，只要交四金就行”。入職后，她對宋小姐坦言，正準(zhǔn)備考托福留學(xué)。宋小姐告訴記者，其實(shí)她自己較近也正有跳槽打算，“只要能進(jìn)穩(wěn)定點(diǎn)的國企，有2500元我就干了。趁資金危機(jī)把婚結(jié)了孩子生了�！�
 而在天涯論壇上海站、籬笆網(wǎng)等人氣網(wǎng)站上，不少剛生完孩子的新媽媽表示，只要公司交納四金，待遇再低也沒關(guān)系，“趁著就業(yè)寒冬期把孩子教育好，過一兩年經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇了再重出江湖。”

    動因：對行業(yè)前景信心不足

    職場顧問分析，今年求職白領(lǐng)“打折甩賣”的背后動因，則是因就業(yè)形勢嚴(yán)峻而產(chǎn)生的職業(yè)焦慮。

    往年，白領(lǐng)跳槽非常大的動因是對發(fā)展空間、薪酬福利不滿意。但根據(jù)調(diào)查顯示，今年仍有六成受訪白領(lǐng)想跳槽，動因則新增了“對公司或行業(yè)的發(fā)展信心不足”。從求職者對于薪酬提高的期望分布來看，今年比去年同期跌了一半。

    此外，不少求職者為盡快找到新工作，對行業(yè)的重視程度也有所下降，僅有17.8%的職場人依然會固定選擇老本行。同時(shí)，國企因其穩(wěn)定而受青睞程度日益走高，三資企業(yè)的受青睞度則與去年同期相比略有降低。